Que devient le cumul emploi retraite en 2027 ?

Haro sur les retraites actuelles et futures

 Depuis quelques semaines, les retraités sont accusés d’être les responsables du déficit de l’Etat ! La situation actuelle de la France est préoccupante avec : Une dette publique (accumulation des déficits depuis des années) qui devrait se situer à plus de 3500 Milliards€ fin 2026, une charge d’intérêts des emprunts à plus de 70 Milliards€/an. Un PIB (produit intérieur brut) stagnant à 3000 Milliards€, et un déficit public prévu à + de 5% du PIB. Une démographie générale qui stagne. Les décès dépassent les naissances depuis 2025.

L’espérance de vie à 65 ans est heureusement en hausse, mais nécessitera des ressources supplémentaires. Il y a cependant des possibilités d’actions : Favoriser une croissance économique dynamique. Cette richesse est le moteur de l’équilibre. Avec un regard actif sur les dépenses inutiles. Augmenter la durée du travail par un retard de l’âge de départ, et/ou une augmentation la durée de cotisations, et/ou de la durée hebdomadaire du travail, avec une adaptation concernant les métiers pénibles. Sans oublier pour les jeunes générations l’ajout d’une dose de capitalisation dans les régimes de retraite par répartition obligatoires.

Tout ceci pourrait apporter aussi un élément de croissance économique. Réduire le pouvoir d’achat des retraités qui ont un passé de travail dans des conditions différentes n’est pas une solution pérenne et témoignerait d’une vision à très court terme, ciblée sur une catégorie de français, alors que l’effort devrait être partagé par tous. Les retraités actuels alors qu’ils étaient en activité ont cotisé pour leurs confrères retraités !!!

 La LFSS 2026 prévoit avec effet pour les retraites liquidées à partir du 1^er janvier 2027, la suppression de la possibilité d’anticiper par le nombre de trimestres atteint l’âge de 67 ans pour liquider ses pensions sans pénalités :

1. Avant l’âge légal de départ (essentiellement en cas de carrières longues), la possibilité de perception d’une pension mais qui disparait en cas de reprise d’activité dès le 1^er euro ;
2. Entre l’âge légal et l’âge d’annulation de la décote soit 67 ans un écrêtement de toutes les pensions des régimes obligatoires de 50% si les revenus professionnels et de remplacement dépassent un seuil de7000€/an. II n’y aura donc plus de référence au nombre de trimestres atteints pour un cumul intégral sans limitation La formule de calcul de l’écrêtement (réduction des pensions de 50% sur le dépassement du seuil) est : Ecrêtement (Revenu professionnel et de remplacement 7000 €) / 2 ;
3. Et enfin un cumul intégral sans limitation au-delà de 67 ans.

 Conséquence immédiate (CARMF) : 1850 liquidations projetées au 1^er octobre 2026 au lieu des 850 attendues.

Droits supplémentaires en cumul activité retraite La Loi retraite 2023 prévoyait la création de droits en cumul activité retraite à partir du 1 er janvier 2023

 La CARMF a décidé d’attribuer des droits en COMPLEMENTAIRE à partir du 1^er janvier 2027 pour les retraités en cumul intégral avec une liquidation sans limitation et à taux plein à partir du 1^er janvier 2028 (Ceci sera précisé et ces droits seraient dans un premier temps partiels limités à 30 % des points).

 Des droits existent déjà en régime de base CNAPVL (réforme des retraite 2023) :

• Pour les droits constitués à partir du 01/01/2023 et pour les retraites liquidées à partir de septembre 2023.-Sous conditions d’un cumul intégral avec une soit par l’âge 67 ans, soit par le nombre légal de trimestres validés, variable suivant la génération. Mais La LFSS 2026 supprime à partir de janvier 2027 cette possibilité de cumul sans limitation avant 67 ans (sauf dérogation) ;
• La seconde pension bénéficiera du taux plein sans décote ni surcote. Aucune majoration, aucun supplément ne pourra être obtenu au titre de cette pension (ni celle de réversion éventuelle qui en est issue). Le montant annuel de cette pension n’est plus plafonné (PLFSS 2026) L -Après liquidation de cette seconde pension, aucun droit ne pourra être constitué dans tous régimes de base ou complémentaire en cas de reprise d’activité.